Pemilihan karyawan yang benar dapat memimalisir kecelakaan industri migas. Ketika pertama kali dipekerjakan, seorang pekerja harus menerima instruksi dan pelatihan yang berkaitan dengan bahaya, tindakan pencegahan bahaya keselamatan, praktik kerja yang aman, dan penggunaan alat pelindung diri yang berlaku untuk jenis pekerjaan yang dilakukan.
Pelatihan keselamatan (K3) yang diterima karyawan minyak dan gas harus mengarahkan dan memperingatkan karyawan baru. Berikut adalah 7 hal yang wajib diketahui oleh pekerja di industri migas:
- Prinsip dasar operasi pengeboran sumur, termasuk praktik kerja yang aman dan bahaya yang terkait dengan peralatan rig (K3 Migas)
- Tujuan dan operasi pencegahan ledakan
- Hidrogen sulfida dan pelindung pernapasan
- Pencegahan dan pengendalian kebakaran
- Ruang terbatas dan prosedur masuk
- Alat pelindung diri
- Prosedur darurat
Setiap karyawan baru harus menerima pelatihan tentang penggunaan yang aman dari semua peralatan atau perkakas yang diperlukan dan digunakan. Pemberi kerja harus meminta pekerja untuk mendemonstrasikan kemampuannya untuk mengoperasikan alat atau peralatan dengan aman sebelum menggunakannya dalam situasi pengeboran.
Pelatihan ulang harus dilakukan sesuai kebutuhan untuk memastikan bahwa karyawan dapat melakukan tugas mereka dengan cara yang aman.
Pada prinsipnya perusahaan migas harus selektif dalam mempekerjakan seseorang. Keamanan dan keselamatan (K3) pekerja menjadi kunci kesuksesan suatu pekerjaan. Berikut adalah beberapa hal yang dapat dilakukan untuk karyawan baru yang akan bekerja di industri minyak dan gas.
Seleksi – Memilih dengan benar dari kumpulan pelamar yang lebih memenuhi syarat. Saat ini kebutuhan tenaga kerja sangat mendesak di industri minyak dan gas sehingga prosedur seleksi normal seringkali dilewati.
Orientasi – Orientasi akan ditingkatkan melalui kerjasama industri dengan institusi pendidikan dan pelatihan dalam memberikan informasi dan kursus kepada calon karyawan tentang peluang di ladang minyak. Perekrutan harus mencakup paparan materi orientasi audio visual yang dikemas yang akan mengejutkan hari-hari pertama bekerja.
Pelatihan – Pelatihan pekerja harus mengkompensasi kurangnya pengalaman ketika karyawan baru, karena kebutuhan, dipromosikan dengan cepat. Industri harus ditantang untuk meneliti metode terbaik dan menerapkan program yang sangat baik untuk melatih karyawan.
Pelatihan ulang – Tetap waspada akan bahaya, karena keakraban dapat membunuh kehati-hatian, pelatihan ulang diperlukan untuk mempertahankan kinerja. Ini merupakan dorongan perkembangan lain untuk lembaga dan personel pelatihan.
Motivasi – Motivasi pekerja untuk bekerja dengan aman dan bertahan dalam industri harus berasal dari perusahaan. Kesempatan untuk dipekerjakan sepanjang tahun, mengembangkan kebanggaan dalam bekerja untuk perusahaan yang baik, mengalami kepuasan dengan kondisi kerja, mengetahui bahwa pekerjaan itu bermakna dan dihargai dengan murah hati seharusnya mengurangi pergerakan pekerja di seluruh industri. Ini akan membantu meningkatkan opini publik tentang pekerjaan ladang minyak ke status karir yang dihormati.
Synergy Solusi member of Proxsis Group membantu perusahaan dalam meningkatkan kompetensi bagi para personel di bidang minyak dan gas untuk diselenggarakan dengan berbagai metode pelatihan dan fasilitas yang menunjang hingga mendapatkan pengukuhan dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Sumber:
www.oshatrain.org
