October 7, 2020

Tingkatan Komitmen Budaya Keselamatan di Tempat Kerja

Setiap organisasi memiliki tingkat pengertian/pemahaman yang bervariasi terhadap konsep budaya keselamatan sehingga perlu tindakan positif untuk mempengaruhi pemahamannya. Prinsip dasar yang digunakan adalah bahwa budaya keselamatan mempersyaratkan agar semua kewajiban yang berkaitan dengan keselamatan harus dilaksanakan secara benar, seksama, dan penuh rasa tanggung jawab.

Budaya keselamatan di tempat kerja merupakan cerminan tata nilai yang terdapat dalam semua tingkatan dalam organisasi dan didasarkan pada keyakinan bahwa keselamatan adalah penting dan menjadi tanggung jawab setiap individu. Nilai-nilai tersebut menjadi panduan individu dalam menghadapi segala bentuk permasalahan keselamatan dan merupakan usaha terintegrasi dalam organisasi.

Budaya keselamatan mempunyai dua komponen utama. Komponen pertama adalah kerangka kerja yang diperlukan dalam suatu organisasi dan merupakan tanggung jawab dari hirarki manajemen. Komponen kedua adalah sikap staf/individu pada semua tingkatan dalam merespon dan memanfaatkan kerangka kerja tersebut. Berikut ini adalah infografik terkait tingkatan komitmen budaya keselamatan pada tingkat pengambil kebijakan, tingkat manajer, dan tingkat individu berdasarkan acuan dari Petaturan Kepala Badan Tenaga Nuklir Nasional Nomor 200/KA/X/2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Penerapan Budaya Keselamatan:

Komitmen setiap tingkatan dalam penerapan budaya keselamatan secara konsisten di perusahaan ini dapat memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan. Salah satunya adalah menurunnya angka kecelakaan kerja karena setiap karyawan sudah menjadikan keselamatan sebagai dasar dalam perilakunya dalam bertindak. Penurunan angka kecelakaan juga akan berbanding lurus dengan kerugian yang akan muncul akibat adanya kecelakaan kerja.

Jadi, tunggu apa lagi? Mari kita sama-sama berkomitmen untuk menjadikan budaya keselamatan sebagai dasar perilaku kita di kehidupan sehari-hari.

 

 

 

5/5 - (1 vote)
Bagikan halaman ini :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Post comment

Submit